Paano Legal na Makakapagpalit ng Workplace ang mga E-9 Worker

Ang mga E-9 (EPS) worker na gustong magpalit ng workplace ay dapat sumunod sa partikular na mga patakarang itinakda ng batas — hindi sila puwedeng basta-bastang mag-resign at lumipat sa bagong kumpanya gaya ng isang freelancer.

Mga kaso kung saan pinapayagan ang pagpapalit

• Kasalanan sa panig ng employer: paglabag sa kontrata, hindi binayarang sahod, pagsasara ng negosyo, o paglabag sa mga pangunahing working conditions
• May legal na kinikilalang dahilan sa panig ng manggagawa, halimbawa matagalang sakit na pumipigil sa pagpapatuloy ng kasalukuyang trabaho
• Nag-expire na ang kontrata at hindi na ito ire-renew kasama ang kasalukuyang employer

Pangunahing proseso

• Sa loob ng panahong itinakda ng batas pagkatapos umalis sa dating trabaho, magparehistro bilang jobseeker sa Employment Center
• Maghanap at pumirma ng kontrata sa bagong employer sa loob ng pinapayagang saklaw
• Kumpletuhin ang proseso ng workplace change sa Immigration Office para maipakita ito sa inyong ARC

Paalala

Limitado sa batas ang bilang ng pinapayagang pagpapalit ng workplace, at ang hindi pagkakaroon ng bagong workplace sa loob ng kinakailangang panahon ay maaaring makaapekto sa inyong residence status. Makipag-ugnayan sa Employment Center o sa foreign worker counseling hotline 1350 para sa gabay na angkop sa inyong sitwasyon.