✦ AI
2026.06.30 အဓိကသတင်း
10ခု
အကျဉ်းချုပ်
ယနေ့သတင်းများတွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် AI-based စီမံခန့်ခွဲမှုဖြေရှင်းနည်းအသစ်များ မိတ်ဆက်ခြင်း၊ အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ သတင်းများနှင့် ဒေသအလိုက်ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များအကြောင်းကို အဓိကထားဖော်ပြထားသည်။ ထို့အပြင် နှစ်စဉ်ဆွေးနွေးနေကျ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများ အချိန်မီမပြီးမြောက်ဘဲ နောက်ကျနေဆဲဖြစ်ကြောင်းလည်း သတင်းများက ဖော်ပြသည်။
သတင်းစာရင်း
1
AI-based နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို ပွဲထုတ်ပြသ
- "Stellup" အမည်ရှိ ကုမ္ပဏီသည် 'Iljalreopa Festa' ပွဲတော်တွင် ၎င်းတို့၏ AI-based နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို မိတ်ဆက်ပြသခဲ့သည်။ ဤနည်းပညာသည် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပိုမိုထိရောက်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။
- ဤဖြေရှင်းနည်းသည် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ လစာပေးချေမှုနှင့် အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုကိစ္စများကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှု ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
— 전자신문 · 2026.06.30
2
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားစာချုပ်များကို AI ဖြင့် စနစ်တကျစီမံခန့်ခွဲမည်
- Ansan Smart Hub နှင့် Global Work Hub တို့သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားစာချုပ်များကို AI နည်းပညာဖြင့် စနစ်တကျစီမံခန့်ခွဲရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် အခြားစာရွက်စာတမ်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ပိုမိုလွယ်ကူစေမည်။
- ဤစနစ်သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရိုးရှင်းစေပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ၏ အခွင့်အရေးများကိုလည်း ပိုမိုကာကွယ်ပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
— 동아일보 · 2026.06.30
3
ဂျယ်ဂျူဒိုတွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား အလုပ်ပါမစ်အသစ် လျှောက်ထားခြင်း
- ဂျယ်ဂျူဒို (Jeju Province) သည် ဇူလိုင်လ ၆ ရက်နေ့မှ ၂၀ ရက်နေ့အထိ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် အလုပ်ပါမစ်အသစ် (EPS) လျှောက်လွှာများကို လက်ခံသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဤကာလအတွင်း လျှောက်လွှာတင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
- ဤအစီအစဉ်သည် ဂျယ်ဂျူဒိုရှိ လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။ လျှောက်လွှာတင်လိုသူများသည် သတ်မှတ်ထားသော ကာလအတွင်း လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ လျှောက်ထားရမည်။
— 제주팟닷컴 · 2026.06.30
4
ဂွမ်ဂျူလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ 'ဒေသတွင်း ဝန်ဆောင်မှု' မှ လူပေါင်း ၄၅၀၀ ကို ပံ့ပိုး
- ဂွမ်ဂျူလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး (Gwangju Immigration Office) သည် ၎င်း၏ 'ရှာဖွေတွေ့ရှိသည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှု' (찾아가는 출입국 서비스) မှတစ်ဆင့် လူပေါင်း ၄၅၀၀ ကို ကူညီပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုသည် ဒေသတွင်းသို့ သွားရောက်ကာ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။
- ဤဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဗီဇာ၊ အနေအထိုင်နှင့် အခြားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ၎င်းတို့၏နေရာများသို့ သွားရောက်ကာ လွယ်ကူစွာ ကူညီပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အချိန်ကုန်သက်သာစေပြီး အဆင်ပြေစေသည်။
— BBS불교방송 · 2026.06.30
5
ဂျင်အန်ကောင်တီတွင် ရာသီအလိုက်လုပ်သား ၉၅၆ ဦးကို တည်ငြိမ်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်
- ဂျင်အန်ကောင်တီ (Jinan County) သည် ရာသီအလိုက် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား ၉၅၆ ဦးကို တည်ငြိမ်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခဲ့ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ဤလုပ်သားများသည် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် အခြားရာသီအလိုက် လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။
- ရာသီအလိုက်လုပ်သားများ၏ တည်ငြိမ်သောစီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဒေသတွင်း စိုက်ပျိုးရေးနှင့် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူပြုသည်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခြင်းသည် အနာဂတ်တွင် ရာသီအလိုက်လုပ်သားများကို ပိုမိုခေါ်ယူနိုင်ရန် အရေးကြီးသည်။
— 경북신문 · 2026.06.30
6
ဂန်ဝန်းဒေသမှ နိုင်ငံခြားသား စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သား ၇၅% မှာ ရာသီအလိုက်လုပ်သားများဖြစ်
- ဂန်ဝန်းဒေသ (Gangwon Province) ရှိ နိုင်ငံခြားသား စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သား ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းသည် ရာသီအလိုက်လုပ်သားများဖြစ်ကြပြီး၊ ၎င်းသည် တစ်နိုင်ငံလုံးတွင် ရာသီအလိုက်လုပ်သား အားထားမှု အမြင့်ဆုံးဒေသဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤဒေသသည် ရာသီအလိုက် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းများအတွက် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို အဓိကအားထားနေရသည်။
- ရာသီအလိုက်လုပ်သားအပေါ် အလွန်အမင်း မှီခိုနေရခြင်းသည် လုပ်သားရှားပါးမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တည်ငြိမ်မှုအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ရေရှည်တည်တံ့သော လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှု မဟာဗျူဟာများ လိုအပ်နေသည်။
— 강원일보 · 2026.06.30
7
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးမှုများ သတ်မှတ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်
- ယခုနှစ်တွင်လည်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများသည် သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကို ကျော်လွန်သွားခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားဘက်မှ ဆွေးနွေးမှုများ အချိန်မီမပြီးစီးသေးကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ ၃၈ နှစ်ကြာ ဖြစ်ပွားခဲ့သော ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။
- အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအကြား ကွာခြားချက်များကို ကျဉ်းမြောင်းစေမည့် ပထမဆုံးသော ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည့် အဆိုပြုချက်ကို ယနေ့တွင် တင်သွင်းရန် မျှော်လင့်ရသည်။ ၎င်းသည် ဆွေးနွေးမှုများ အောင်မြင်ရန် အရေးပါသော အဆင့်တစ်ခုဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
— 동아일보 · 2026.06.30
8
ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍမှ လုပ်သားများ ၁၅ နှစ် လုပ်ကိုင်သော်လည်း လစာ ၂.၅ သန်းဝမ်သာ ရရှိ
- ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍမှ လုပ်သားများသည် ၁၅ နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော်လည်း လစာ ၂.၅ သန်းဝမ် (approximately 2.5 million KRW) သာ ရရှိနေသေးကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍမှ လုပ်သားများအတွက် လစာနည်းပါးမှု ပြဿနာကို မီးမောင်းထိုးပြနေသည်။
- ဤကိစ္စသည် နိမ့်ကျသောလုပ်ခလစာ ပြဿနာသည် အလုပ်သက်တမ်းနှင့် အတွေ့အကြုံရှိ လုပ်သားများကိုပင် ဆက်လက်သက်ရောက်မှုရှိနေကြောင်း ပြသနေသည်။ ၎င်းသည် လူနေမှုစရိတ် မြင့်တက်လာမှုနှင့်အတူ အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် စိန်ခေါ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
— 매일노동뉴스 · 2026.06.30
9
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးမှုများ အချိန်ကုန်လွန်၊ ပထမဆုံး ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည့် အဆိုပြုချက်ဖြင့် ကွာခြားချက် ကျဉ်းမြောင်းနိုင်မလား
- အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးမှုများသည် သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကို ထပ်မံကျော်လွန်သွားခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားဘက်မှ ပထမဆုံး ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည့် အဆိုပြုချက်ဖြင့် ကွာခြားချက်များကို ကျဉ်းမြောင်းစေရန် ကြိုးစားနေသည်။ ယခုအချိန်အထိ နှစ်ဖက်စလုံး၏ ကမ်းလှမ်းမှုများမှာ အတော်အတန်ကွာခြားနေသည်။
- နှစ်ဖက်စလုံးသည် ၎င်းတို့၏ သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရာ သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို ရရှိရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။ ဤဆွေးနွေးမှု၏ရလဒ်သည် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ အပါအဝင် လုပ်သားအများစု၏ လစာအခြေအနေကို သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။
— 연합뉴스 · 2026.06.30
10
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးမှုများ ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့် အချိန်ကို ကျော်လွန်၊ ပထမဆုံး ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည့် အဆိုပြုချက်တွင် သဘောတူညီမှု ရနိုင်မလား
- အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများသည် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့် အချိန်ကို ကျော်လွန်သွားခဲ့ပြီး ပထမဆုံး ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည့် အဆိုပြုချက်တွင် သဘောတူညီမှုရရှိရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။ ယခုအဆိုပြုချက်သည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဖက်စလုံး၏ ရပ်တည်ချက်ကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်မလား စောင့်ကြည့်ရမည်။
- အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအကြား ခြားနားချက်များကို လျှော့ချရန်အတွက် သဘောတူညီချက်တစ်ခု လိုအပ်နေသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် လာမည့်နှစ်အတွက် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းလုံးရှိ လုပ်သားများ၏ လုပ်ခလစာကို တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိမည်။
— 신아일보 · 2026.06.30