ນາຍໜ້າທີ່ຫາຄົນງານຕາມລະດູການຊາວຕ່າງປະເທດໃຫ້ຢ່າງຜິດກົດໝາຍ…ຖືກສົ່ງໃຫ້ໄອຍະການແລ້ວForeigner

ຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ຂ່າວໃຫຍ່ທີ່ກໍາລັງເປັນທີ່ສົນໃຈໃນຂະນະນີ້ແມ່ນກໍລະນີນາຍໜ້າທີ່ຫາຄົນງານຊາວຕ່າງປະເທດໃຫ້ຢ່າງຜິດກົດໝາຍ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນງານຕາມລະດູການ, ຖືກສົ່ງໃຫ້ໄອຍະການດໍາເນີນຄະດີແລ້ວ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເນື່ອງຈາກຜູ້ກ່ຽວໄດ້ດໍາເນີນການດັ່ງກ່າວມາເປັນເວລາເຖິງ 9 ປີ, ຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານວອນ ຈາກການຈັດຫາວຽກຜິດກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດໃນຂະແໜງກະສິກໍາ ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆ. ນອກຈາກການຈັດຫາວຽກແລ້ວ, ນາຍໜ້າຄົນນີ້ຍັງໄດ້ຈັດຫາທີ່ພັກອາໄສໃຫ້ແກ່ຄົນງານເຫຼົ່ານັ້ນອີກດ້ວຍ, ເຊິ່ງເປັນການລະເມີດກົດໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງ. ການຈັບກຸມ ແລະ ດໍາເນີນຄະດີນີ້ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ເກົາຫຼີໃນການປາບປາມການລັກລອບນໍາເຂົ້າ ແລະ ໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນ ສ.ເກົາຫຼີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ຫຼື ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່. ມັນເປັນການເຕືອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສ່ຽງຂອງການພົວພັນກັບນາຍໜ້າ ຫຼື ຜູ້ຈັດຫາວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຜິດກົດໝາຍມັກຈະຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການຖືກຂູດຮີດແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າກົດໝາຍກຳນົດ, ບໍ່ມີປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ບໍ່ມີການປົກປ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກເນລະເທດອອກຈາກປະເທດ ຖ້າຖືກກວດພົບວ່າເຮັດວຽກຜິດກົດໝາຍ. ສະນັ້ນ, ການເຂົ້າໃຈກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຄົນຕ່າງປະເທດຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນ ສ.ເກົາຫຼີ, ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງປະເທດ. ຄວນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ອົງການຈັດຫາວຽກຂອງລັດຖະບານ, ຫຼື ບໍລິສັດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ຫຼີກລ່ຽງການຕິດຕໍ່ກັບນາຍໜ້າທີ່ຮຽກຮ້ອງເງິນຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອແລກກັບການຈັດຫາວຽກ ຫຼື ຜູ້ທີ່ສະເໜີວຽກທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາໃດໆ, ຄວນອ່ານ ແລະ ເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນສັນຍາໃຫ້ລະອຽດ, ຖ້າມີຂໍ້ສົງໄສ ຄວນປຶກສາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານຕ່າງປະເທດ ຫຼື ທະນາຍຄວາມ. ການຮູ້ສິດທິຂອງຕົນເອງ ແລະ ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເມື່ອມີບັນຫາ ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກການຖືກຂູດຮີດ ແລະ ບັນຫາທາງກົດໝາຍອື່ນໆ.