Моңғол қасапшыларының елге келуі жұмыс күші тапшылығын шешудің алғашқы қадамы болсынVisa & Policy

Оңтүстік Кореяда соңғы кездері жұмыс күшінің тапшылығы өткір мәселеге айналып отыр, әсіресе қасапхана саласында. Бұл мәселені шешу мақсатында Корея үкіметі бұрын-соңды болмаған қадамға барып, Моңғолиядан білікті қасапшыларды E-7-3 визасы арқылы елге шақыруда. Бұл жұмыс күшінің тапшылығын жоюға бағытталған алғашқы маңызды қадам болып отыр. Бұған дейін мұндай салада шетелдік білікті мамандар сирек шақырылатын. Осылайша, Моңғол қасапшыларының келуі тек Кореяның еңбек нарығындағы өзекті мәселені шешіп қана қоймай, сонымен қатар басқа да салаларға қажетті білікті шетелдік жұмыс күшін тартуға жол ашатын жаңа мүмкіндіктерді көрсетеді. Бұл үрдіс «외국인 근로자» (шетелдік жұмысшы) тақырыбын қоғамдық талқылаудың орталығына айналдырды. Моңғол қасапшыларының келуі Кореядағы шетелдік жұмысшылар қауымдастығы үшін маңызды өзгерістерді білдіреді. Жыл сайын Кореяға әр түрлі визалармен мыңдаған шетелдік жұмысшылар келеді, олардың көпшілігі маусымдық жұмысшылар немесе өндіріс саласында жұмыс істейді. Жақында Чеңян округінде шетелдік маусымдық жұмысшыларға арналған корей тілі курстары ұйымдастырылса, Ұлсан қаласының Доңгу ауданында жаңадан келген 60-тан астам шетелдік жұмысшыға тұрмыстық білім беру сабақтары өткізілді. Бұл бағдарламалар шетелдік жұмысшылардың Кореяға бейімделуіне көмектесіп, олардың құқықтарын қорғауға бағытталған. Алайда, кейде шетелдік жұмысшылардың ыстықтан жылу соққысына ұшырауы сияқты қауіптер де орын алуда. Сондай-ақ, жапон иенасының құнсыздануына байланысты, Жапониядағы шетелдік жұмысшылар Кореяны жұмыс істеуге тартымды ел ретінде қарастыра бастады. Бұл Кореяның еңбек нарығындағы бәсекелестікті арттыратыны сөзсіз. Кореяда жұмыс істейтін немесе жұмыс істеуді жоспарлаған шетелдік азаматтар үшін кейбір маңызды жайттарды ескерген жөн. Ең алдымен, жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелерін мұқият сақтау қажет, әсіресе ыстық мезгілде ашық ауада жұмыс істегенде сақтық шараларын қолдану маңызды. Жұмыс берушілер жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз етуге міндетті. Екіншіден, корей тілін үйрену жергілікті қоғамға бейімделуді жеңілдетеді және жұмыс мүмкіндіктерін кеңейтеді. Үшіншіден, жалақыны чекпен немесе басқа да заңды төлем әдістерімен алуды талап етіңіз. Себебі, кейбір Демократиялық партияның депутаттарының заң жобасына сәйкес, жалақыны тауар купондарымен төлеу туралы ұсыныс дау тудырып, «бұзушылық» ретінде бағалануда. Осындай мәселелер туындаған жағдайда, еңбек құқықтарын қорғайтын ұйымдарға немесе заңгерлік кеңесшілерге жүгіну қажет. Бұл қадамдар сіздің Кореядағы жұмыс өміріңізді қауіпсіз және табысты етуге көмектеседі.