Minimum wage confirmed ₩11,600/hr for 2027 — 9.8% increase

দক্ষিণ কোরিয়ায় ২০২৩ সালের জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় ১১,৬০০ কোরিয়ান ওন (₩) নিশ্চিত করা হয়েছে, যা ৯.৮% বৃদ্ধি নির্দেশ করে। এই পরিবর্তনটি ২০২ July সালের ১ লা জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে। এর ফলে, প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা কাজ করলে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ২,৪২৫,৭২০ কোরিয়ান ওনে (₩) উন্নীত হবে। এই সিদ্ধান্তটি শ্রম বাজার এবং কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা তৈরি করেছে, যা '2027 최저임금' (২০২৭ ন্যূনতম মজুরি) কিওয়ার্ডটিকে কোরিয়ার ট্রেন্ডিং বিষয়বস্তুর কেন্দ্রে নিয়ে এসেছে। এই বৃদ্ধি একদিকে কর্মীদের ক্রয় ক্ষমতা বাড়াবে বলে আশা করা হচ্ছে, অন্যদিকে ছোট ব্যবসাগুলোর উপর এর প্রভাব নিয়ে উদ্বেগও রয়েছে। বিদেশী কর্মী এবং কোরিয়ায় বসবাসকারী প্রবাসী নাগরিকদের জন্য এই ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। নতুন মজুরি কাঠামো তাদের আয় বাড়াতে সাহায্য করবে, যা জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে এবং কোরিয়ায় তাদের অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বাড়াতে সহায়ক হবে। বিশেষ করে যারা কোরিয়ান ভাষায় সাবলীল নন বা কম বেতনের চাকরিতে নিযুক্ত, তাদের জন্য এই মজুরি বৃদ্ধি একটি ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে। এটি বিদেশী কর্মীদের কোরিয়ার শ্রম বাজারে আরও সম্মানজনক এবং লাভজনক অবস্থান পেতেও সহায়তা করবে। আপনার যদি দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করার পরিকল্পনা থাকে বা আপনি ইতিমধ্যেই সেখানে বসবাস করছেন, তবে এই নতুন ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে অবগত থাকা অপরিহার্য। আপনার বেতন চুক্তিতে এই নতুন হার কার্যকর হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করুন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনার সময় এই তথ্য ব্যবহার করুন এবং আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকুন। যদি আপনার কোনো প্রশ্ন থাকে বা কোনো সমস্যা দেখা দেয়, তবে কোরিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয় বা সংশ্লিষ্ট বিদেশী সহায়তা কেন্দ্রগুলোর সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না। এটি নিশ্চিত করবে যে আপনি নতুন নিয়মের সুবিধা সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করতে পারছেন।