56萬韓元餐費扣除與零績效獎金歧視…現代重工業移工怒吼「我們不是奴隸」Visa & Policy

近期，南韓（韓國）各大媒體紛紛報導一宗引發廣泛關注的勞資糾紛，讓「移工」（이주노동자）的權益問題再次浮上檯面。事件的焦點落在現代重工業（現代重工業）的E-7-3簽證移工身上，他們因被高額扣除餐費，且未獲得任何績效獎金，憤而控訴公司存在歧視，並高聲怒吼「我們不是奴隸」。據報導，部分移工每月被扣除高達56萬韓元（約430美元）的餐費，這筆費用遠超合理水平，讓他們的生活負擔沉重。與此同時，南韓《朝鮮日報》也曾披露，移工在體感溫度高達攝氏40度的簡陋塑膠溫室中工作，勞動環境惡劣，人權保障亟待改善。這些報導不僅在南韓境內引起熱議，也迅速成為國際間關注南韓勞動權益的熱門話題。 這起事件對在南韓的外籍勞工與居民影響深遠。它不僅揭露了部分企業對移工待遇的不公，也間接反映出南韓在保障外籍勞工權益方面仍有進步空間。移工們被剋扣的餐費，以及與當地員工顯著差異的績效獎金分配，都讓他們感受到不平等待遇，這不僅影響了他們在南韓的生活品質，也可能打擊他們對南韓社會的信任感。此次事件的曝光，促使HD現代重工業（HD現代重工業）近期表示將退還每位外籍勞工平均700萬韓元（約5,300美元）的餐費差額，這顯示輿論壓力確實能推動企業做出改變。同時，南韓《真進報》的報導也指出，專為移工人權侵犯設立的投訴窗口，在設立一個月內投訴量激增六倍，證明這類問題普遍存在。 對於身在南韓的外籍勞工，瞭解自身的權益並採取行動至關重要。首先，務必仔細審閱任何勞動合同，特別是關於薪資、福利和扣款的條款。若發現有不合理或與口頭承諾不符之處，應立即向公司或相關機構尋求澄清。若遭遇不公平待遇或勞動權益受損，切勿忍氣吞聲，應主動向南韓的勞動部門、移工支援中心，或人權組織尋求幫助。例如，南韓各地的移工支援中心提供免費的法律諮詢和翻譯服務。此外，平時可多留意媒體報導和官方公告，瞭解最新的勞動法規和政策變化。團結互助也是一種力量，與其他移工社群保持聯繫，分享經驗和資訊，有助於共同維護權益。記住，您並非孤單一人，南韓社會和國際組織都正在關注移工權益，願意提供支持。