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56萬韓元餐費扣除與零績效獎金歧視…現代重工業移工怒吼「我們不是奴隸」Visa & Policy

NNaver News ·2026.07.06
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近期,南韓(韓國)各大媒體紛紛報導一宗引發廣泛關注的勞資糾紛,讓「移工」(이주노동자)的權益問題再次浮上檯面。事件的焦點落在現代重工業(現代重工業)的E-7-3簽證移工身上,他們因被高額扣除餐費,且未獲得任何績效獎金,憤而控訴公司存在歧視,並高聲怒吼「我們不是奴隸」。據報導,部分移工每月被扣除高達56萬韓元(約430美元)的餐費,這筆費用遠超合理水平,讓他們的生活負擔沉重。與此同時,南韓《朝鮮日報》也曾披露,移工在體感溫度高達攝氏40度的簡陋塑膠溫室中工作,勞動環境惡劣,人權保障亟待改善。這些報導不僅在南韓境內引起熱議,也迅速成為國際間關注南韓勞動權益的熱門話題。 這起事件對在南韓的外籍勞工與居民影響深遠。它不僅揭露了部分企業對移工待遇的不公,也間接反映出南韓在保障外籍勞工權益方面仍有進步空間。移工們被剋扣的餐費,以及與當地員工顯著差異的績效獎金分配,都讓他們感受到不平等待遇,這不僅影響了他們在南韓的生活品質,也可能打擊他們對南韓社會的信任感。此次事件的曝光,促使HD現代重工業(HD現代重工業)近期表示將退還每位外籍勞工平均700萬韓元(約5,300美元)的餐費差額,這顯示輿論壓力確實能推動企業做出改變。同時,南韓《真進報》的報導也指出,專為移工人權侵犯設立的投訴窗口,在設立一個月內投訴量激增六倍,證明這類問題普遍存在。 對於身在南韓的外籍勞工,瞭解自身的權益並採取行動至關重要。首先,務必仔細審閱任何勞動合同,特別是關於薪資、福利和扣款的條款。若發現有不合理或與口頭承諾不符之處,應立即向公司或相關機構尋求澄清。若遭遇不公平待遇或勞動權益受損,切勿忍氣吞聲,應主動向南韓的勞動部門、移工支援中心,或人權組織尋求幫助。例如,南韓各地的移工支援中心提供免費的法律諮詢和翻譯服務。此外,平時可多留意媒體報導和官方公告,瞭解最新的勞動法規和政策變化。團結互助也是一種力量,與其他移工社群保持聯繫,分享經驗和資訊,有助於共同維護權益。記住,您並非孤單一人,南韓社會和國際組織都正在關注移工權益,願意提供支持。
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