ກະຊວງຍຸຕິທຳສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການປະກາດລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບຈຳນວນການອອກວີຊາVisa & Policy

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຂ່າວຈາກສື່ເກົາຫຼີໄດ້ສ້າງຄວາມສົນໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງ ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕ່າງປະເທດ ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເພື່ອຊ່ວຍຮັກສາການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເສດຖະກິດເກົາຫຼີ. ມີການຄາດຄະເນວ່າປະເທດຍີ່ປຸ່ນຈະບໍ່ສາມາດຢູ່ລອດໄດ້ ຫາກບໍ່ມີແຮງງານຕ່າງປະເທດເພີ່ມອີກ 4 ລ້ານຄົນ, ເຊິ່ງເປັນຕົວຊີ້ວັດເຖິງສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ທີ່ເກົາຫຼີກໍາລັງປະເຊີນຢູ່. ດ້ວຍເຫດນີ້, ລັດຖະບານເກົາຫຼີຈຶ່ງມີແຜນທີ່ຈະຮັບແຮງງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າໄປເຮັດວຽກປະມານ 191,000 ຄົນໃນປີນີ້, ລວມທັງແຮງງານພາຍໃຕ້ລະບົບ E-9 ຈໍານວນ 80,000 ຄົນ ແລະ ແຮງງານຕາມລະດູການ. ແນວໂນ້ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ຕໍ່ການພັດທະນາ ແລະ ການຮັກສາສະຖຽນລະພາບທາງເສດຖະກິດຂອງເກົາຫຼີ. ການເພີ່ມໂຄຕ້າວີຊາສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແມ່ນຖືເປັນຂ່າວດີສໍາລັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດໃນເກົາຫຼີ. ໃນຂະນະທີ່ຄະດີວີຊາຂອງທ່ານ Yoo Seung-jun ຍັງຄົງດໍາເນີນໄປ, ແຕ່ລັດຖະບານເກົາຫຼີກໍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າທີທີ່ເປີດກວ້າງຂຶ້ນຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າເມືອງຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ ໂດຍການປະກາດຂະໜາດການອອກວີຊາລ່ວງໜ້າ. ນອກຈາກນີ້, ສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກໍາເກົາຫຼີ (KCCI) ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະສະພາສະຫະລັດ ສ້າງໂຄຕ້າວີຊາພິເສດສໍາລັບຄົນເກົາຫຼີ ເພື່ອຊ່ວຍໃນການສະໜອງແຮງງານ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນດີໂດຍກົງຕໍ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເພີ່ມໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບວີຊາ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານໃນເກົາຫຼີ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີ, ສິ່ງສໍາຄັນຄືການຕິດຕາມຂໍ້ມູນການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍວີຊາ ແລະ ລະບຽບການເຂົ້າເມືອງຂອງກະຊວງຍຸຕິທໍາຢ່າງໃກ້ຊິດ. ການສຶກສາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະເພດວີຊາຕ່າງໆ ເຊັ່ນ E-9 ສໍາລັບແຮງງານອຸດສາຫະກໍາ, ວີຊາຕາມລະດູການ, ລວມທັງເງື່ອນໄຂການສະໝັກ ແລະ ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ ຈະເປັນປະໂຫຍດຢ່າງຍິ່ງ. ຄວນລະວັງການປ່ຽນແປງຄ່າທໍານຽມວີຊາ ແລະ ຄ່າທໍານຽມການເດີນທາງ ເຊິ່ງບາງປະເທດເຊັ່ນຍີ່ປຸ່ນໄດ້ປັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ການກະກຽມເອກະສານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ກໍານົດໄວ້ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການສະໝັກວີຊາເປັນໄປຢ່າງສະດວກ ແລະ ເພີ່ມໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບວີຊາເພື່ອເຂົ້າໄປເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ.